Pensioni: età pensionabile, difficoltà, finanziamenti... Cosa propongono i partecipanti al "conclave" incaricato di rielaborare la riforma, a partire da giovedì?

Di fronte a "aspettative enormi" , la segretaria generale della CFDT, Marylise Léon, si aspetta "tre mesi complicati" . I sindacati e i datori di lavoro si incontreranno giovedì 27 febbraio e continueranno a riunirsi ogni settimana fino alla fine di maggio, in un "conclave" convocato dal governo , per cercare di modificare la contestatissima riforma delle pensioni del 2023, che in particolare sposta gradualmente l'età pensionabile legale da 62 a 64 anni .

Per formulare le loro proposte si baseranno sulla relazione della Corte dei conti presentata il 20 febbraio, che stima che il deficit del sistema pensionistico raggiungerà quasi 15 miliardi di euro nel 2035 e 30 miliardi nel 2045. In caso di "progressi" , anche "senza un accordo generale" tra le parti sociali, il Primo Ministro si è impegnato a presentare un testo al Parlamento . Prima dell'inizio dei negoziati, franceinfo riassume le posizioni dei partecipanti.

Cosa difenderanno i sindacati

• Invertire l’aumento dell’età pensionabile legale a 64 anni. Per la CGT, "l'oggetto" della consultazione che si apre non è "il ritorno all'equilibrio" del sistema, bensì "l'abrogazione" della riforma. Il ritorno a 62 anni sarà "la base delle discussioni" , ha aggiunto domenica Marylise Léon su France 3. "Tornare a 62 anni resterà il nostro obiettivo" , e "se potremo risparmiare un giorno, un mese, un anno, lo faremo" , ha affermato Laurent Escure, segretario generale dell'Unsa.

• Estendere i contributi alla partecipazione e alla condivisione degli utili. La segretaria generale della CGT, Sophie Binet, sostiene che "l'abrogazione" della riforma del 2023 costerebbe "10 miliardi di euro entro il 2030" . Nella sua relazione , la Corte dei conti stima che gli effetti positivi della riforma sull'equilibrio finanziario del sistema pensionistico, "tutti i regimi inclusi" , saranno nell'ordine di "10 miliardi di euro entro il 2030" . Per finanziare questa abrogazione, la presidente del sindacato, Sophie Binet, ha proposto a gennaio su France 2 di subordinare alcuni bonus, come quelli di partecipazione e di partecipazione agli utili, a dei contributi.

• Aumentare i contributi pensionistici. Inoltre, la CGT si batte anche per un aumento di 0,5 punti percentuali dei contributi pensionistici versati dai datori di lavoro. La CFTC intende aumentare i contributi pensionistici dei datori di lavoro e dei dipendenti di 0,15 punti. "Per uno stipendio di 2.500 euro netti al mese, ciò rappresenta un costo aggiuntivo di 15 euro per il datore di lavoro e di 5 euro per il dipendente", ha spiegato a Challenges la vicepresidente, Pascale Coton.

• È meglio tenere conto delle difficoltà. Da parte sua, la CFDT intende insistere sul "riconoscimento dei lavori difficili". Lei chiede il ripristino nel resoconto di prevenzione professionale di quattro criteri di disagio eliminati da Emmanuel Macron nel 2018: trasporto di carichi pesanti, posture difficili, vibrazioni meccaniche ed esposizione ad agenti chimici pericolosi. Il CFE-CGC, il sindacato dei dirigenti, vuole che i rischi psicosociali siano riconosciuti come fattori di disagio.

• Migliorare l'occupazione degli anziani. La CFDT intende inoltre «ottenere risultati concreti» sull’occupazione dei lavoratori a fine carriera . "Dobbiamo lavorare per migliorare l'occupazione degli anziani" creando " un contributo da parte dei datori di lavoro se questa occupabilità non verrà migliorata" , ha suggerito a BFMTV il suo segretario aggiunto, Yvan Ricordeau. Di fronte alla reticenza delle aziende e alla mancanza di formazione, gli anziani incontrano molte difficoltà nell'ottenere un contratto. Secondo la Ministra delegata al Lavoro, Astrid Panosyan-Bouvet, un rapporto del Consiglio di analisi economica, che sarà pubblicato "all'inizio di marzo" , mostra che la Francia ha assistito a una "progressione reale" nel tasso di occupazione "dei 55-59enni" , con livelli "equivalenti a quelli della Germania" . "D'altro canto, in seguito il tasso di attività cala drasticamente", ammette.

• Affrontare le disuguaglianze retributive tra donne e uomini. Marylise Léon sottolinea che queste disuguaglianze nella vita professionale hanno "conseguenze dirette sulla pensione" , poiché "il divario pensionistico tra donne e uomini" è "del 38%". Da parte sua, la CGT chiede la creazione di un contributo tecnico temporaneo per le aziende a favore della parità di genere. Secondo la banca centrale , questa misura libererebbe circa 6 miliardi di euro per finanziare le pensioni.

Cosa difenderanno le organizzazioni dei datori di lavoro

• Mantenere l'età legale a 64 anni "come minimo", "o addirittura spingerla un po' oltre", secondo il Medef. La principale organizzazione dei datori di lavoro ritiene che "il ritorno alla maggiore età avrebbe conseguenze finanziarie molto gravi" . Sulle colonne del Journal du dimanche , il presidente del Medef ritiene che sia necessario "come minimo" mantenere l'età pensionabile prevista dalla riforma del 2023, o addirittura "spostarla un po' più avanti" . Per "garantire pensioni di vecchiaia allo stesso livello di oggi e quindi preservare il tenore di vita dei pensionati, non ci sono 50 soluzioni" , secondo Patrick Martin. "O aumentiamo i contributi delle aziende e dei dipendenti" , cosa che lui esclude, "o aumentiamo il periodo di contribuzione" .

• Ritorno alla maggiore età, a condizione che sia indicizzata alla speranza di vita, per il CPME. La Confederazione delle piccole e medie imprese (CPME) si è dichiarata disponibile a negoziare con i sindacati sull'età pensionabile legale. Ma a condizione che venga istituito un sistema di indicizzazione "automatica" della speranza di vita. "Affinché un modello pensionistico a ripartizione duri nel tempo, è assolutamente necessario che lavoriamo di più" perché "viviamo più a lungo" , sostiene il suo presidente, Amir Reza-Tofighi, con Les Echos .

• Introdurre una componente di capitalizzazione nel sistema pensionistico. Nel modello attuale, i fondi pensione raccolgono contributi dalla retribuzione dei lavoratori per pagare le pensioni dei pensionati. Per "completare" questo sistema di distribuzione , basato sulla solidarietà intergenerazionale, il responsabile del CPME propone di aggiungere " una pensione di capitalizzazione" , che consiste nel risparmio per la propria pensione. Su franceinfo, il ministro del Lavoro e dell'Occupazione si è mostrato aperto a questa strada , ricordando che "15 milioni" di lavoratori utilizzano già meccanismi di capitalizzazione. Anche il Medef e l'Unione delle imprese locali (U2P) sono favorevoli a questa idea.

• Lavorare un'ora in più alla settimana. Per finanziare questa quota di capitalizzazione, il CPME propone di aumentare l'orario di lavoro settimanale. "Questa ora di lavoro supplementare non verrebbe pagata direttamente al dipendente" e "il datore di lavoro in cambio alimenterebbe il suo conto di capitalizzazione per la sua pensione" , spiega Amir Reza-Tofighi a Les Echos . " Un'altra opzione sarebbe quella di dividere i guadagni di quest'ora extra alla settimana tra pensione e stipendio", aggiunge.

• Eliminare la detrazione fiscale per i pensionati. Il responsabile del Medef è favorevole all'eliminazione della riduzione fiscale del 10% sulle spese professionali di cui beneficiano i pensionati, allo stesso modo dei lavoratori. La scomparsa di questo beneficio comporterebbe un aumento dell'imposta sul reddito per alcuni pensionati e farebbe sì che altri, che oggi non sono soggetti a imposta, lo diventassero. A gennaio, Patrick Martin stimava su RMC che questa misura avrebbe potuto fruttare "4,5 miliardi di euro all'anno" .

• Rivedere il finanziamento della protezione sociale. Più in generale, Patrick Martin ritiene, secondo la JDD , che sia necessario "reinventare il finanziamento" di tutti i rami della protezione sociale (malattia, famiglia, infortuni sul lavoro, pensione, autonomia), trasferendo "una parte dei contributi sociali a carico delle aziende e dei dipendenti" alla "fiscalità" . Il responsabile del Medef ha menzionato in particolare l '«IVA sociale», che consiste nella riduzione dei contributi sociali mediante l'aumento dell'imposta sul valore aggiunto . Su BFMTV ha anche parlato di un aumento del CSG (contributo sociale generale) per i pensionati, che attualmente beneficiano di un'aliquota inferiore a quella applicata ai lavoratori attivi. "La riduzione dell'aliquota CSG per i pensionati significa 11 miliardi di euro in meno all'anno", ha affermato. Anche il CPME difende quest'ultima opzione.